AIによる労働力の影響に関する分析と洞察。
2026年11月8日
Challenger, Gray & Christmasの集計によると、10月にAIに起因するとされた人員削減は1,265件で、今年の月間最少となりました。2026年に企業が挙げる最大の理由は、AIではなく市場・経済状況になっています。
2026年11月8日
ゴールドマン・サックスのエコノミストは、AIが労働者の最大9%を代替しうると試算し、自動化に伴う人員削減は歴史的に景気後退期に集中してきたと指摘しています。本レポートの内容と、そうでない点をまとめました。
2026年11月8日
マイクロソフトは最大6万人の従業員に自主退職の機会を提示し、応じるのは5%未満と見込んでいます。ロイターによると、グーグルも同様の提案を5か国に拡大しました。当社がこれらをレイオフの件数から除外している理由をご説明します。
2026年11月8日
NICEは約500人の削減が報じられ、Frontも人数を非公開のまま削減しました。両社はいずれもカスタマーサービス向けAIを販売しています。SUSEはAIを直接の理由に挙げました。11月のある一週間に発表された3件の人員削減と、各社の説明の仕方をまとめました。
2026年2月15日
見出しは工場のロボットやカスタマーサービス担当者を置き換えるチャットボットに集まりがちですが、より静かな変化が企業オフィスで起きています。プロジェクトコーディネーター、チームリーダー、オペレーションマネージャーといった中間管理職は、人間よりも速くリソースを配分し、パフォーマンスを追跡し、日常的な意思決定を下せるAIシステムによって、補完されたり置き換えられたりしつつあります…
2026年1月28日
2025年第4四半期は、追跡を開始して以来、単一四半期の離職者数として過去最多となる厳しい節目となりました。金融サービスにおけるエンタープライズAI導入の波と、医療事務の自動化の予想外の加速が要因です。データが示していることは以下のとおりです…
2026年1月10日
2023年にAIチャットボットがコールセンター業務を代替し始めた当初、多くの人がそこで止まると予想していました。2年後、その影響は法律調査、財務分析、コンテンツ制作、ソフトウェアテストにも広がっています。このパターンを検証します：次に影響を受ける業界はどこか、そして今回の自動化の波は何が違うのか。